Wat is mediation?

Voor mediation geldt als belangrijkste uitgangspunt autonomie.

Waar u bij een geschil met advocaten afhankelijk bent van een uitspraak van de rechter, draait u bij mediation zelf aan de knoppen. U en de andere partij werken samen aan de uitkomst van het geschil. Onderzoek heeft uitgewezen dat afspraken die in goed onderling overleg zijn gemaakt, duurzamer zijn dan een (dwingende) uitspraak van een derde partij. Zeker als u samen nog een toekomst heeft in uw werkrelatie. Om dit proces tot een goed einde te laten komen, zijn er bij mediation een paar uitgangspunten die belangrijk zijn:

Tijdens de mediation wordt gewerkt aan herstel van het vertrouwen. Daarom valt alles wat tijdens de mediationgesprekken besproken wordt onder de geheimhoudingsplicht van partijen. De geheimhoudingsplicht geldt tijdens de mediation en blijft ook gelden als de mediation is beëindigd. De gespreksverslagen, overeenkomsten en de uitkomst van de mediation zijn ook vertrouwelijk. De geheimhoudingsplicht geldt ook voor partijen en de mediator.
Mediation kan alleen starten als beide partijen willen meedoen. Daarom is commitment belangrijk. Als u kiest voor mediation, wordt van u en van de andere partij een actieve medewerking verwacht om het proces goed te laten verlopen.

Mediation vindt plaats op basis van vrijwilligheid. Het staat u, de andere partij en de mediator vrij op elk gewenst moment de mediation te beëindigen.
De kracht van mediation is dat in een vertrouwelijk gesprek de belangen, zorgen en wensen van u en de andere partij op tafel komen. De mediator is procesbegeleider en zorgt ervoor dat u weer naar elkaar kunt luisteren en elkaar respecteert. U heeft daarbij zelf een grote inbreng. De mediator kiest geen partij en velt geen oordeel. Hij begeleidt u bij het gesprek om samen tot een oplossing te komen die voor u beiden acceptabel en haalbaar is.